TGL Services Industriels – Placement de personnel recherche un.e coordonnateur·trice en ressources humaines pour venir compléter l'équipe de notre client, situé à Rouyn-Noranda.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Participer au processus complet de recrutement ;
- Encadrer, soutenir et superviser une petite équipe en ressources humaines afin d'assurer une répartition efficace du travail et la qualité des services offerts;
- Assurer le suivi des priorités, accompagner le développement des membres de l'équipe et contribuer à leur évaluation de performance;
- Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi et d'activités de recrutement;
- Soutenir les gestionnaires dans leurs démarches de sélection, d'embauche et de gestion du personnel;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents;
- Assurer le bon fonctionnement et l'amélioration continue des outils et systèmes de recrutement;
- Participer à certains dossiers liés au recrutement international et à l'immigration, au besoin;
- Effectuer une veille des lois, règlements et meilleures pratiques en ressources humaines et veiller à leur application;
- Préparer et assurer le suivi de différents documents administratifs liés aux ressources humaines;
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la performance et de développement des employés;
- Participer à l'élaboration et à l'amélioration continue des politiques, programmes et processus RH;
- Agir comme personne-ressource auprès des employés, des gestionnaires et de la direction pour toute question liée aux ressources humaines;
COMPÉTENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES
- Études en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe; (Atout)
- Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience en recrutement;
- Expérience en coordination ou en supervision d'équipe ;
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques en ressources humaines;
- Expérience en recrutement de personnel dans un environnement opérationnel ou industriel ou de construction (atout);
- Connaissance des processus liés à l'immigration ou au recrutement international (atout);
- Excellentes habiletés en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Leadership mobilisateur et capacité à accompagner une équipe;
- Sens développé de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique;
- Esprit d'analyse, jugement et aptitude à résoudre des problèmes;
- Autonomie, rigueur, discrétion et professionnalisme;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes de gestion des ressources humaines et les plateformes de recrutement;
- Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels, au besoin.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire basé selon l'expérience
- Poste permanent, temps plein
- Plusieurs avantages (Assurances collectives, PAE, Télémédecine, etc)
Permis #AP-2001120