TGL Services Industriels – Placement de personnel recherche un.e adjoint·e ressources humaines et logistique pour venir compléter l'équipe de notre client.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la directrice RH, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique en ressources humaines et assure la coordination des activités liées au recrutement ainsi qu’au soutien des opérations RH de l’entreprise.

Elle supervise deux personnes en RH afin d’assurer l’efficacité des processus administratifs et de recrutement. La personne joue également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés en matière de dotation, relations de travail, intégration, développement organisationnel et amélioration continue des pratiques RH.

Par son leadership mobilisateur, son sens de l’organisation et son approche humaine, elle contribue activement à maintenir un environnement de travail collaboratif, structuré et aligné sur les valeurs de l’organisation.

Acquisition de talents et recrutement

• Planifier, coordonner et assurer le processus complet de recrutement des postes indirects;
• Rédiger et diffuser les affichages de postes sur les différentes plateformes;
• Effectuer la présélection des candidatures, coordonner les entrevues et participer au processus de sélection;
• Réaliser les vérifications de références et préparer les offres d’emploi;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Accompagner les gestionnaires dans l’utilisation des outils de sélection et d’évaluation;
• Développer et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux besoins de l’entreprise;
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, événements carrières et activités de visibilité.

Coordination et soutien RH

• Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux ressources humaines;
• Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail et de gestion du personnel;
• Participer au développement, à l’implantation et à l’amélioration continue des politiques, programmes et outils RH;
• Collaborer à différents projets RH tels que l’évaluation de la performance, la reconnaissance, l’équité salariale et le développement organisationnel;
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et assurer certains suivis;
• Veiller au respect des lois, normes et règlements en vigueur en matière de travail, de ressources humaines et d’immigration;
• Participer à la gestion de certains dossiers d’immigration en collaboration avec l’équipe RH.

Supervision et coordination d’équipe

• Superviser et soutenir le travail de la technicienne RH et de l’adjointe RH;
• Assurer une gestion efficace des candidatures et des dossiers administratifs RH;
• Évaluer la performance des membres de l’équipe et contribuer à leur développement professionnel;
• Veiller à l’atteinte des objectifs du département et à l’amélioration continue des pratiques de travail.

Administration et collaboration organisationnelle

• Assurer le bon fonctionnement et l’optimisation de la plateforme de recrutement;
• Signer les reconnaissances et garanties d’heures requises par la CCQ;
• Collaborer avec les différentes succursales afin d’assurer une approche RH cohérente et harmonisée;
• Participer aux comités et tables RH externes afin de maintenir une veille sur les meilleures pratiques du marché;
• Produire différents rapports, suivis et indicateurs liés aux activités RH;
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.

COMPÉTENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES

• Expérience en recrutement, relations de travail et coordination RH;
• Expérience en supervision d’équipe (atout important).
• Leadership mobilisateur et excellentes habiletés relationnelles;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Excellente capacité d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes;
• Approche proactive, collaborative et orientée vers les solutions;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH;

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire basé selon l'expérience
• Poste permanent, temps plein
• Assurances collectives après un mois (dentaire, vision, médicaments et vie)
• PAE + Télémédecine après un mois

Permis #AP-2001120